海纳 AI 近日再获 5000 万元融资，本轮融资由德同资本领投、求是资本跟投。这是 2024 年以来 AI 面试测评市场公布的第一笔融资，也是 2025 年行业即将迎来 AI 应用爆发的开年第一枪。海纳 AI 在整个行业融资情况连续几年极度低迷的情况下获得这笔资金，也凸显了资本市场对海纳 AI 竞争壁垒和商业化前景的高度认可。

这笔资金将用于 AI 技术研发、市场拓展、生态建设等方面，进一步夯实海纳 AI 在 AI 面试测评领域的优势地位，继续提升海纳 AI 的产品和服务品质，为更多客户提供持续可信赖的 AI 面试服务。

1、先发优势，面试人次超 1200 万

海纳 AI 面试官用 AI 打造各行各业的岗位人才模型，帮助集团统一用人标准、控制用工风险，7*24 小时总部直聘、自动邀约、自动面试、自动评估、AI 模型精准，尤其适合大规模蓝灰领招聘、校园招聘、白领初阶岗位招聘，目前已为近百家 500 强集团面试超 1200 万人，中国用工量最大的 8 个行业 Top3 头部集团大部分已使用海纳 AI，如顺丰、沃尔玛、瑞幸咖啡、美的、海信、百果园等，每个集团每年均通过海纳 AI 面试超过 10 万人次。

海纳 AI 面试官 2024 年全年面试量达 800 多万人次，相比前年增长超 3 倍。2025 年是 AI 应用爆发年，更多企业积极拥抱 AI、主动使用 AI；尤其是过往六年，近百家各行业头部集团在全集团上线海纳 AI 面试官后，在控制用工风险和统一用人质量上都有明显提升，灯塔效应已经开始显现；随着海量数据积累带来的飞轮效应，海纳 AI 面试官的面试分析结果也越来越准。

AI 应用爆发的大趋势，叠加行业巨头客户的灯塔效应，再叠加数据飞轮效应带来的模型准确度，海纳 AI 面试官在 2025 年有望获得超乎预期的加速增长。

2、技术驱动，持续领跑 AI 面试市场

海纳 AI 创始人梁公军是原微软技术顾问，2019 年与微软副总裁 Azure AI Research 曾南山博士、原光辉国际全球合伙人 Steve Jiang 等 AI 及 HR 专家共同投资启动海纳 AI。

成立六年来，海纳 AI 已经积累了大量头部集团的 AI 面试最佳实践经验，并利用数亿条高质量标注数据和招聘专家知识库训练了自有行业模型。2024 年海纳 AI 正式推出海纳 AI 面试官 1.5 版，融合最新 AI 大模型能力，持续迭代如千人千问、自动追问等功能，优化了如肢体检测、背景调查、心理测评、防作弊等 AI 面试关键能力的性能，全新的使用体验也更贴近企业用户的使用习惯。

春节期间，海纳 AI 已第一时间部署 DeepSeek R1，在这一强大的开源大模型基础上对多轮追问、智能分析等功能做了进一步优化提升。2025 年，海纳 AI 面试官即将上线更多实用功能以及更多岗位模型。

3、开放合作，共创共赢 AI 大时代

今年是海纳 AI 的生态合作年，海纳 AI 将与行业领先的人力资源管理系统商、人力资源服务机构等达成深度合作，共同为企业提供更智能、更流畅、一体化的全流程 AI 招聘服务。

对于本轮融资，海纳 AI 创始人梁公军表示，" 非常感谢德同资本、求是资本对海纳 AI 的认可和支持。AI 正在加速重构人力资源服务的底层逻辑，本轮融资后，我们将继续加大 AI 技术投入，用 AI 打造用人标准，构建人才精准就业平台，帮助每个人人尽其才、才尽其用。"

德同资本团队表示：" 我们看好海纳 AI 团队对招聘场景的深度理解与 AI 工程化能力。其产品不仅能满足企业降本增效的诉求，更能通过海量数据 AI 分析为企业人才战略提供决策支持，这与德同资本布局产业智能化的方向高度契合。期待未来一起见证海纳 AI 的巨大社会价值，为各行各业打造岗位人才模型，帮助企业精准招人、人才精准就业、学校精准培训。"